PDA

View Full Version : Nên hay không nên nói ngay về tiền lương hiện tại?



giaohoho94
08-15-2018, 12:26 PM
“Tôi có thể biết mức lương lúc này của bạn không?” là câu hỏi những ứng viên xin việc thường gặp trong thời gian phỏng vấn. Không ít người chọn lựa cách trả lời bằng phương pháp thổi phồng thu nhập lúc này. Cũng đều có nhiều người “bật mí” với người tuyển dụng mức lương lúc này của chính bản thân. Chọn lựa nào cũng có mặt trái và mặt phải, điều cực kỳ quan trọng là bạn phải hình dung ra kết quả của sự việc chọn lựa đó để chưa hẳn hối tiếc về sau.

Còn bạn, các bạn sẽ chọn cách nào? Nội dung bài viết sau sẽ khiến cho bạn cân nhắc thiệt hơn của sự việc nói quá và nói ra về tiền lương lúc này để có quyết định thông minh.



245

Có nên trình bày thật về mức lương bây giờ

Có khá nhiều Vì Sao khiến người ta rời bỏ công ty, trong số đó yếu tố tiền lương là Tại Sao khá thịnh hành. Bình thường khi người gì đó chuyển công tác, họ thường kỳ vọng có mức lương cao hơn ở công ty mới. Mặc dù thế, bạn không nên “thổ lộ” vấn đề này với nhà tuyển dụng, nếu như không họ sẽ nghĩ rằng bạn chỉ lưu ý đến tiền. Hãy cho người tuyển dụng biết mức lương hiện tại của bạn và thẳng thắn đề nghị mức lương mà bạn muốn ở doanh nghiệp mới.

Nếu như bạn đàm phán được gia tốc tăng lương ít nhất là 30% so với mức lương cũ thì rất tốt. Trên thực tế đã có đa số người tăng doanh số của chính mình lên ba lần hoặc nhiều hơn vì họ nắm vững nghệ thuật đề nghị tiền lương với nhà tuyển nhân sự. Đây là các ứng viên xin việc biết phương pháp phát huy thế mạnh của mình như con át chủ bài đủ khả năng yêu cầu NTD.

Mặc dù thế, các bạn sẽ trả lời thế nào nếu nhà tuyển dụng hỏi Vì Sao bạn nhu cầu mức lương cao hơn nhiều so với tầm lương hiện tại? Đây là thắc mắc khá thách thức với bản thân bạn. Bạn hãy bình tĩnh và mạnh mẽ và tự tin chỉ cho người tuyển dụng thấy sự độc đáo giữa hai công việc, rằng công việc mới đòi hỏi ở bạn cố gắng nhiều hơn thế nữa, rằng bạn sẽ đi sớm về khuya, rằng bạn cần phải đảm trách rất đông trọng trách rộng lớn ở phần mới…

Song song đó, bạn cần chứng tỏ với nhà tuyển dụng rằng bạn là ứng viên xin việc “nặng ký” bằng cách trình bày những trở thành tích bạn có được và cống hiến cho công ty cũ.

Nên hay không nên đồng ý lương ít hơn mức hiện tại? Có không ít ứng viên đã chấp nhận mức lương mới thấp hơn mức lương cũ. Họ “hy sinh” để thâu tóm có cơ hội thăng quan tiến chức. Họ có khả năng nhìn trước mai sau. Họ đoán được việc làm đó sẽ rất nâng tầm phát triển sau đây, chính vì như thế họ không ngần ngại nắm bắt ngay cơ hội. Và sau một khoảng thời gian, khi việc làm phát triển thì chuyện tăng lương là vấn đề tất nhiên. Nhiều người cũng đồng ý mức lương thấp hơn mức lúc này khi họ chuyển qua một nghành nghề nghề nghiệp và công việc hoàn toàn mớ lạ và độc đáo, vì họ phải khởi đầu sự nghiệp lại từ trên đầu.

Cũng đều có ứng viên xin việc làm gật đầu mức lương thấp, tuy vậy với ĐK là qua thời gian thử việc thì mức lương phải biến đổi. Tất nhiên là NTD sẽ đồng ý, vì trong khoảng thời gian thử việc nhà tuyển nhân sự sẽ biết được năng lực thật sự chính họ. Và nếu như ứng viên xin việc làm thật sự là kẻ có năng lực thì chuyện tăng lương sẽ chỉ là “chuyện nhỏ”.


Nói tăng mức lương hiện tại

Chọn lựa này rất có thể dẫn đến một trong những hai tình huống sau:

Tình huống số 1

Bạn đã “thổi phồng” thành công và được trao vào làm với tầm lương mơ ước. Tuy vậy với mức lương cao như thế nghĩa là nghĩa vụ của bạn khá cao và sếp đòi hỏi ở bạn rất nhiều. Sẽ không còn gì đáng nói nếu như khách hàng chứng tỏ được chính mình xứng đáng với khoảng lương như thế. Còn tình huống trái lại, nếu bạn không đáp ứng được nhu cầu của công việc thì việc ra đi sớm là điều không còn tránh được.

Trường hợp số 2

Có thể bạn cho rằng NTD (NTD) không thể biết bạn đang cố tình nói quá sự thật. Điều đó thật gian nan vì NTD rất tinh ý và sẽ đặt nghi vấn về mức lương quá cao của bạn. Họ có rất nhiều cách để tìm hiểu lương lúc này của bạn đấy:

1. Họ nhu yếu được xem bảng lương từ công ty lúc này của bạn.

2. Họ viết thư hoặc gọi điện cho phòng HCNS hay quản lý trước đây của bạn.

3. Họ nhờ một doanh nghiệp khác tìm hiểu lai lịch và nguồn thu của bạn.

Như vậy việc gì đến rồi sẽ đến. Lúc đó người tuyển nhân sự sẽ "lật tẩy" bạn và đấy là dấu hiệu cho việc kết thúc sớm quy trình phỏng vấn trao đổi. Cũng có nhà tuyển nhân sự tĩnh mịch và sẽ không còn liên lạc lại với bạn. Bạn biết không, các NTD có thể đánh giá được xem trung thực trong lời giải đáp của bạn qua ánh mắt, thái độ và ngữ điệu cử chỉ của bạn…

Trên thực tiễn đã có trường hợp này xảy ra. Khi Bình ứng tuyển vào doanh nghiệp A anh đã thổi phồng nguồn thu của chính bản thân mình. Trưởng phòng nhân sự nghi ngờ về mức lương của Bình, vì qua hồ sơ trúng tuyển của anh nhà tuyển nhân sự không nghĩ rằng Bình có mức thu nhập cao như vậy. Và họ đã tiến hành tìm hiểu về Bình. Kết quả này là Bình đã bị loại bỏ khỏi vòng phỏng vấn trao đổi. Tiếp đến, Bình gửi CV xin việc ứng tuyển vào doanh nghiệp B. Nhưng thật không may cho Bình, trưởng phòng nhân sự bên công B là bạn của trưởng phòng nhân sự ở doanh nghiệp A.

Các bạn đã thấy rằng, sự không trung thực thật khó kiểm soát!

Hoàn toàn có thể nói chuyện đàm phán lương bổng muôn hình vạn trạng. Khi đi phỏng vấn, bạn phải xác định được khả năng thật sự của chính mình và mức lương nào xứng danh và tương xứng nhất. Chớ nên nôn nóng và “ manh động”. Nếu như khách hàng thật sự là một nhân tài, hãy thoải mái tự tin minh chứng vấn đề đó với NTD.